多彩贵州网讯 为贯彻落实党的十八届六中全会提出的“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”要求，安顺开发区建立容错免责机制,出台《安顺经济技术开发区容错免责实施办法(试行)》，为干部鼓劲、为干部担当，营造改革创新、敢于担当、积极履职的良好氛围。

　　一是明确容错免责责任区分。坚持“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把在上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

　　二是明确容错免责具体条件。界定容错免责具体情形，对落实党委政府决策部署、改革创新、经济决策、招商引资、项目建设、化解矛盾纠纷、处理突发事件等系列非主观故意出现失误的行为，从轻、减轻处理或免责。

　　三是明确容错免责组织程序。成立由党工委书记任组长，党群、经济、安全等相关部门负责人组成的容错免责仲裁委员会，坚持实事求是、依法依规、公平公正，开展容错免责申请、核实、认定、反馈、实施、公开、备案等程序工作。

　　四是明确容错免责结果运用。加强日常管理监督，采取个别谈话、发函提醒、督促整改、召开反思会等方式，指导确定容错免责的单位和个人分析原因、吸取教训。经确定容错免责的单位和个人，从轻、减轻处理的或免于追究相关责任的，年度考核不扣分、不影响评先评优、不计入人事档案、不影响工资待遇或选拔任用。五是明确容错免责组织关怀。保护容错免责干部正面形象，及时走访慰问、谈心谈话，做好思想引导和心理疏导，切实为干部减压减负。同时，大力宣传推介敢于担当的干部典型，在全区形成尊重关心、支持干部干事创业的环境和氛围。