多彩贵州网讯 今年一月以来，安顺开发区坚持以“四项建设”精神为引领，全面推进社区警务机制改革，全力构建新形势下立体化社会治安防控体系，从更高站位、更深层次理解和领悟“一村(居)一警务助理”建设的重大意义，强力推进警务助理建设，努力提升新形势下公安机关维护社会稳定和治安秩序、保障经济社会发展、服务人民群众的能力和水平。

　　高度重视推进警务助理建设。开发区超前谋划，多次召开“驻村警务助理”建设专题会议，提出了“认识定位要站高、工作标准严规范、倒排工期上速度、建设明显有成效”的总体目标要求，将警务助理建设作为全区工作的方向性命题、系统性工程强力推进。将警务助理所需经费纳入财政预算，为全区警务助理建设工作提供有力保障。截至目前，全区70个村居共计招录、配备78名专职警务助理，配备率达111%，均高于全省、全市配备水平。

　　强化警务助理“本土化”建设。以行政村(居)为单位，把热爱警务工作、熟悉本村情况、掌握社情民意、了解治安现状的本地户籍且常住群众选聘为警务助理，由派出所负责管理和使用警务助理，其主要发挥情报信息收集员、法律政策宣传员、矛盾纠纷调解员、便民利民服务员、社会治安管理员、急难险重救助员、交通消防协管员、禁毒禁赌宣传员等“八大员”的作用，保证专人专职，严禁村支两委他用，加强工作“专职化”建设；加强保障“标准化”建设，开发区在建立健全经费保障机制，落实经费保障标准的前提下，不断加强警务助理保障“标准化”建设，全区共计配发执勤服156套，对讲机22台，同时，全面提高警务助理工资待遇，开展警务助理的岗前培训。

　　延伸服务触角提升群众安全感。警务助理广泛开展巡逻防范工作，筑牢了辖区稳定的防线，维护了农村地区和谐稳定，成为农村地区社会治安防控的组织者、实施者、带头人；警务助理广泛开展矛盾纠纷调解，让矛盾纠纷“不出村、不上交”，为辖区发展和改革提供有力支撑，得到了党委政府的赞誉。今年1月，开发区党工委、管委会再次划拨100万元专项经费，用于辖区矛盾纠纷调解奖励，通过“以奖代补”的方式进行奖励，更加调动和激励了警务助理工作的积极性。

　　突破警力瓶颈提高警务效力。警务助理建设以后，辖区增加78名辅助人员，社区民警人均配备5名以上辅助人员(含巡防队员等)，多的达到十余名。警务助理工作全面铺开后，突破公安机关警力瓶颈，让公安机关更多精力集中在如何指导治安防范、夯实基层基础、提升服务水平上，实现了公安机关内部挖潜和警力的无增长改善。