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独山县“三举措”激励在广州挂职干部善作善为

2018-08-08 17:28
来源:多彩贵州网

  为进一步加强对独山县在广州挂职干部的管理考核,独山县坚持实事求是、客观公正,注重实绩、综合评价,考用结合、奖优罚劣,规范程序、简便易行的原则,从明确职责、规范考核、激励保障三个方面着手,激励挂职干部学习借鉴先进经验,在推动招商引资、招才引智、促进区域协作等方面发挥作用。

  明确工作职责,指明担当作为方向。一是要围绕县委、县政府发展主战略,收集挂职地及其周边地区主导产业、特色产业、产业转移等方面情况,建立投资人信息库和投资项目源信息库,向县委、县政府提供重要信息资源,加强项目对接洽谈,力争在大项目引进上取得突破。二是要加强与挂职地及其周边地区党政机关、高校、商会、协会及有关企业的沟通联系,为我县招商引资、招才引智工作牵线搭桥,配合县投资促进局(招商引资局)、县人社局等部门做好在广州重大招商活动、人才引进工作的组织、协调与服务工作。三是要推动与广州交流交往,促进两地间各领域交流,加强产业带动、劳务协作、人才交流等方面深度合作,积极引进挂职地区、挂职单位优秀人才到独山挂任职,促进先进经验交流与合作。四是要大力宣传推介独山,充分利用独山人文历史、区位优势、旅游资源等,借助广州市旅游产权交易等平台,将独山特色旅游项目等向广州资本市场推介。

  规范考核管理,掌握担当作为表现。一是实行县委组织部、县投资促进局(招商引资局)、派出单位“三位一体”分级考核管理机制。县委组织部负责挂职干部的宏观管理,集中选派挂职干部,建立挂职干部信息库,加强动态跟踪管理,及时了解掌握干部的挂职表现。县投资促进局(招商引资局)按照挂职岗位、跟岗研修岗位职责、岗位优势资源以及挂职干部实际情况对挂职干部挂职任务完成情况进行考核认定,提出奖惩意见建议。派出单位履行部门督促指导职责,积极为挂职干部创造条件。二是选派同批挂职干部符合建立党支部条件的按规定建立临时党支部,发挥引领作用,负责挂职干部在广州挂职期间的管理,按规定开展支部活动,组织挂职干部集中学习、研讨交流,相互帮助提高。三是挂职干部要团结协作、相互支持、相互关心、注意安全,要严格遵纪守法,维护独山形象。四是挂职干部要服从挂职单位管理,严格遵守挂职单位纪律规定。挂职期间履行岗位职责能力较弱、发挥作用较差、影响独山干部形象的予以召回,当年年度考核评定为基本称职(基本合格)及以下等次,不得享受挂职干部有关补助,取消年终目标考核绩效奖。五是干部挂职期满,挂职单位对挂职干部德能勤绩廉等方面表现情况进行综合鉴定,由县委组织部会同派出单位和挂职单位组成考核组对挂职干部进行考察考核。考核结果作为干部奖惩、职级晋升、职称评定、提拔任用的重要依据。

  完善激励保障,激发担当作为热情。一是坚持挂职锻炼与培养使用相结合,对表现优秀、实绩突出的挂职干部,在符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件下,优先提拔或进一步使用。二是挂职干部引进项目固定资产投资,符合《独山县招商引资激励办法(试行)》及相应年度招商引资工作考核实施细则的有关规定,根据引资额多少给予相应奖励。对在项目固定资产投资方面作出重大贡献的挂职干部事迹进行表扬宣传,树立先进受激励、优秀得表扬的鲜明导向。三是严格落实挂职干部补助,派出单位每个工作日给予50元的伙食补助费,挂职干部因引荐客商到独山进行投资考察或引荐挂职地区优秀人才到独山开展交流活动等超过两次产生的车船票,由派出单位据实报销。在挂职期间,挂职单位没有解决住宿的,挂职期间所产生的租房费用由派出单位据实报销。

作者:王俊 编辑:周中英

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