多彩贵州网讯 黎平县始终坚持“高效、便民、规范”的服务理念，以助力人才发展为根本，着力提升职称评审服务水平。2016年该县完成全县402个事业单位第三聘期6104人岗位聘用及数据录入工作，办理空岗补缺及调动人员聘岗手续2066人，组织事业单位新进人员开展初聘培训共16期556人，组织中、高级职称申报评审143人，初级评审356人，为基层事业单位和专业技术人员提供了优质高效服务，为全县经济社会发展提供了人才支撑和智力支持，产生了良好的社会效果。

　　一是加强学习，形成机制。将职称管理、人事人才等方面的法规、文件及政策梳理装订成册，以需求和创新为导向定期组织全县各部门和乡镇负责职称评审人员开展业务培训和工作交流研讨，集思广益形成针对性和操作性强的长效评审机制和程序，为做好职称评审各项工作提供制度保障。

　　二是加强评审，科学设岗。优化各级别岗位结构比例，严格各类岗位任职和聘岗条件，规范职称评聘程序，狠抓细节管理，完善职称工作指南，为事业单位人员申报职称和聘岗做好服务指导，提高评审通过率。

　　三是加强培训，提高素质。大力加强全县事业单位新进人员培训，提高其履职能力和业务水平，使之尽快实现角色转变，更好地履行好岗位职责。着力抓好事业单位人员继续教育学时审验登记工作，鼓励和引导各单位根据发展需要，选派人员进行专题培训，不断促进事业单位人员知识结构更新。

　　四是加强协调，简化程序。建立人社、教育、卫生、农业等大部门沟通协调和信息共享机制，将各部门职称评审政策捆绑安排，提高融合度和便捷率，着力简化职称申办的步骤和流程提高评审效率，让干部群众能够“快办事，好办事，少跑路”。(刘辉 杨颖云)