多彩贵州网讯  2016年1至9月，黎平县以妥善解决拖欠农民工工资问题为重点，采取制度预防、宣传引导、依法打击的综合性维护举措，全力维护农民工合法权益，有效促进社会和谐稳定，成效突出。

　　建机制抓严审，打好预防拳。一是该县出台了《黎平县务工人员工资支付保障金制度》等规定，明确要求施工单位应按工程造价的2%向工资保障金专户存储工资保障金;单个建设工程项目存储工资保障金不低于5万元; 加工业等按用工数每人500元的标准预存，最高不超过5万元。行业主管部门对新开工项目，必须存储保障金后，方可办理相关证件，允许开工建设。同时，多次开展清理整顿建设领域务工人员工资支付保障金存储工作专项行动对各乡镇(街道)、县相关行业主管部门开展工资支付保障金专项督促检查，从源头上预防和治理欠薪案件的发生。二是加强劳动用工年审和备案，对用人单位办理招用工备案手续情况，劳动合同订立情况，工资支付、最低工资保障和缴纳社会保险费等情况进行认真审查。对不参加劳动保障年度审查或通过审查发现存在严重违法行为的用人单位，当场下发限期整改指令书，责令其限期整改，对逾期不进行整改或不接受劳动保障年度审查的用人单位，予以严肃查处，务求实效。截至目前，对206家用工单位开展劳动用工年审，下发劳动保障监察限期改正指令书105份，涉及人数4139人，办理预存务工人员工资支付保障金93.48万元。

　　强宣传抓教育，打好氛围拳。该县以《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等为主要宣传内容，对重点行业企业，定期开展送法上门宣传、组织法律培训等活动。充分利用互联网、微信等现代传媒手段，不断创新宣传方式，增强宣传效果。截至目前，开展集中宣传活动11次，发放各类宣传资料8300余份(册)，有效营造了保障农民工工资支付的良好舆论氛围。

　　构网格抓联动，打好惩治拳。一是在全县25个乡镇(街道)成立了劳动保障监察中队，负责对辖区用人单位遵守劳动保障法律法规和规章制度情况进行监督检查，有效将劳动保障监察执法重心下移、关口前置、体系延伸，最大限度地把劳动纠纷化解在基层，更直接、更便捷地维护好劳动者合法权益。二是形成多部门联合治理拖欠农民工工资问题机制，加强工资支付联合执法监察，加大拖欠农民工工资举报投诉受理和案件查处力度，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，切实发挥刑法对打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的威慑作用。截至目前，兑现1168名劳动者被拖欠工资1592余万元，以涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移交公安机关8起，处理劳动保障监察举报投诉案件47起，案件起数比2015年前三季度同比下降40.5%，劳动关系更加和谐。(刘辉 潘庆焕 王建宏)