多彩贵州网讯 开展干部大约谈是精准践行监督执纪“四种形态”中第一种形态的有效方法，为推进干部约谈常态化，切实减少腐败存量，遏制腐败增量，营造风清气正的政治生态，采访中，绥阳县纪委负责人说。今年以来，绥阳县按照分层级分类别分问题的方式，重点围绕问题根源问题倾向，对干部开展实实在在的“大约谈”，认真查找了一批和主动纠正一批干部，促使基层干部正确履行自身职责，干好手中的工作，更好地服务广大群众。

　　该县在大约谈中，汇总、分析、筛选全县干部的基本情况，根据干部管理权限和分管联系分工分配谈话对象；根据干部存在的问题，细分预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈的对象，重点突出预防提醒谈话，深化抓早抓小；根据问题线索的轻重和深浅，重点突出对科级干部的询问示警约谈，同时也不放松纠错诫勉约谈和问责处分约谈。

　　在约谈内容上，该县更加注重针对有问题线索、有违纪倾向的干部进行约谈。根据线索反映的问题，与约谈的对象进行有效的沟通，把存在的问题及导致问题产生的根源找出来，并要求其制定整改措施，切实加以整改，达到约谈的真正效果。通过有效的约谈，使得大多数干部尽早醒悟，少犯错误，并且自查自纠，避免了“好同志”沦为“阶下囚”，更好地贯彻从严治党，用纪律丈量全体党员的方针。

　　通过实实在在的约谈工作，谈深谈透具体问题，让每一位被约谈的党员干部红脸出汗，从而使得责任落实到个人，使“带病”上岗的党员干部充分认识到自己存在问题的严重性及危害性，切实加以整改，在工作中严格遵守纪律作风有关规定，认真贯彻落实“两个责任”，震慑党员干部不敢踏入纪律红色警戒线。

　　截止5月底，该县共约谈73人次，其中，县主谈31人次，县直单位主谈39人次，乡镇主谈3人次，主动向组织交代问题2人次。