一是认真履行结对帮扶职责，助推教育扶贫攻坚。根据《瓮福-榕江结对帮扶框架协议》职责和要求，以“就业一人，脱贫一户”为目标，结合市场对蓝领技能工人需求实际，积极与瓮福集团联系对接，并于5月16日，签订了《瓮福(集团)有限责任公司、榕江县人民政府、贵州工业职业技术学院合作框架协议书》，助推全县教育脱贫攻坚。根据协议规定，2016年，三方合作开设“瓮福-榕江机电班”和“瓮福-榕江电器班”各一个，学制三年，每班50人，计划从该县被纳入贫困人口建档立卡系统管理的农村贫困家庭18岁以下应、往届初中毕业生中择优招生，学生毕业后，由学校负责推荐就业。学生在校学习期间除可享受“两助一免(补)”外，还能享受瓮福集团资助。瓮福集团资助以减轻学生家庭负担为目的，而非替学生家庭全额承担在校开支。瓮福集团预投入50万元对两个班学生进行资助，其中，学生入学床上用品一次性开支每生600元;学生生活补助200元/生/月，共20个月;并对每班成绩排名前十的学生，每生每年奖励1000元，共两年。

　　二是加强技能培训督促检查，确保培训取得实效。榕江县人社局成立督查小组，不定期的对各类职业技能培训班进行督促检查，实时掌握学员出勤情况、教师授课情况及培训进度情况，确保每期培训取得实实在在的效果。

　　三是积极引导劳动者进行求职登记。根据劳动者的技能水平和求职意向为其提供职业介绍服务，降低劳动者求职成本，提高求职成功率。

　　四是加强劳动监察“两网化”建设，打通企业与劳动者用工就业桥梁。根据省、州人社局工作安排和要求，加强劳动监察网络化、网格化建设，已初步建成县、乡、两级网络管理，已完成用人单位劳动保障监察信息采集工作业务培训，力争今年9月份信息采集入库率完成100%，预计从10月份起，全面利用劳动监察两网化建设成果，全面掌握辖区内用人单位基本情况，实现用工情况底数清、信息全、形成用人单位信息数据库，实现信息共享、既打通了劳动者和用工单位劳动用工桥梁，又提高了劳动监察信息化管理和劳动监察执法能力。